Det koster å vente
Barn skal få rett hjelp til rett tid. Nye lover øker kommunens ansvar. Bydel Søndre Nordstrand ruster nå opp sine ansatte til mer arbeid med forebygging.
Nytt fra bydelene / Publisert: 02.07.2026 / 02.07.2026
Av Bydel Søndre Nordstrand
"For at barn og unge skal få den hjelpen de trenger må de voksne rundt samarbeide godt og tidlig nok. Er vi for sent ute koster det mye å reparere, både for samfunnet og de det gjelder"
I tråd med oppvekstreformen, også kalt barnevernsreformen, jobber Bydel Søndre Nordstrand for at barn som trenger det skal få hjelp så tidlig som mulig. Reformen pålegger kommunene å ta et større ansvar for å styrke arbeid med forebygging og tidlig innsats. Problemene skal oppdages og håndteres før de blir alvorlige og familier skal få mer tilpasset hjelp.
Det er lettere sagt enn gjort, men bydelen er godt i gang med arbeidet mot dette målet.
Kompetansepakker til alle
Mange jobber for å forebygge forekomsten av omsorgssvikt og adferdsproblemer. All erfaring viser at tjenestene må samarbeide enda tettere rundt barn og familier for å få dette til. Det betyr at koordinering av hjelpen mellom tjenestene ofte må gjøres parallelt. I tjenestene jobber det folk og i folk finnes gullet: kompetansen.
Derfor lager og implementerer bydelen felles kompetansepakker for alle ansatte. Disse pakkene er korte presentasjoner med refleksjonsspørsmål som leder gjennomgår med sine ansattgrupper. Hensikten med pakkene er å øke bevissthet og felles refleksjon rundt viktige tema, som ofte kan glemmes litt i en travel hverdag. I år er temaene for de tre pakkene mangfold, medvirkning og samarbeid, sier Skard som har ansvaret for kompetansepakkene i bydelen.
"Det er lett å tenke at dette angår ikke meg fordi jeg jobber med voksne. Men disse voksne er ofte omsorgspersoner og har helt avgjørende roller i et barns liv"
Ingen ror alene
Som en del av arbeidet har tverrfaglig samarbeid vært viktig. Her jobber bydelen i praksis med det de ønsker å sette ut i live: bedre samordnet innsats. Sammen utarbeider folk fra ulike tjenester i bydelen kompetansepakker som når bredt ut til alle bydelens ansatte.
Et av de viktigste elementene i kompetansepakkene er refleksjons- og erfaringsdeling. Ansatte deler sin kompetanse med andre og blir oppmerksomme på hvordan kollegaer tenker rundt temaene pakkene løfter frem. Det kan åpne noen øyne, forteller Thea Kongsrud Skard.
Skaper en felles kultur
Det har vært viktig å bruke tid på at pakkene inkluderer problemstillinger ansatte møter på i sitt daglige arbeid. Det gir resultater. Ifølge tilbakemeldingsstatistikken fra ansatte som tar pakkene vil mellom 70% og 80% av de ansatte ta med seg kompetansen de har fått inn i sitt daglige arbeid, fortsetter hun. Når alle gjør det samtidig er dette kulturskapende for hele bydelen, avslutter Skard.
