Ung leder Søndre bygger nye rollemodeller i bydelen
Ungdom i Bydel Søndre Nordstrand får nå stadig flere muligheter til å utvikle seg som ledere og rollemodeller i eget nærmiljø. Rundt 70 ungdommer fra bydelen har fullført kurs.
Nytt fra bydelene / Publisert: 03.06.2026
Av Bydel Søndre Nordstrand
Gjennom lederprogrammet Ung leder Søndre har rundt 70 ungdommer allerede fullført et strukturert kursløp som kombinerer lederopplæring, praktisk erfaring og lokalt engasjement.
Programmet ble etablert i 2023 og har siden vokst i omfang og betydning. Med nær 100 prosent gjennomføring og stor interesse blant ungdom, har Ung Leder Søndre blitt et viktig forebyggende tiltak og en rekrutteringsarena for videre engasjement i bydelen.
"Ung leder Søndre viser hva som skjer når vi investerer i ungdom og gir dem tillit og ansvar. Framtidens ledere og trygge rollemodeller skapes, og bidrar positivt i lokalsamfunnet allerede i dag."
Lederutvikling med lokal forankring
Ung leder Søndre er bydelens eget lederprogram for ungdom mellom 15 og 19 år, og har et tydelig verdigrunnlag basert på medvirkning, mestring og demokratilæring. Programmet er åpent for ungdom fra hele bydelen, og deltakerne representerer alle delbydelene – Mortensrud, Holmlia, Bjørndal, Klemetsrud og Prinsdal.
Gjennom rundt 12 samlinger får ungdommene opplæring iblant annet kommunikasjon, teamarbeid, konflikthåndtering, inkludering, førstehjelp og arrangementsplanlegging. Kurset gjennomføres i samarbeid med Oslo idrettskrets, Røde Kors, UngInfo og lokale aktører, og kombinerer teori med praktiske øvelser og frivillig arbeid.
"Det viktigste for oss er at ungdommene opplever mestring og eierskap. De skal ikke bare lære om ledelse, de skal få prøve det i praksis."
– Vi ser at mange av deltakerne fortsetter som trenere, aktivitetsledere eller engasjerer seg videre i ungdomsråd og frivillige organisasjoner. Det er et tydelig tegn på at programmet gir varig effekt, sier Klungland.
Tidligere deltakere gir stafettpinnen videre
Flere tidligere deltakere har senere kommet tilbake som verter og ressurspersoner for nye kull. De trekker frem fellesskapet, tryggheten og det å bli sett som avgjørende for egen utvikling.
"Ung Leder Søndre ga meg selvtillit til å ta plass og tro på at stemmen min betyr noe. Det er fint å kunne gi den samme opplevelsen videre til nye deltakere."
Hun peker på betydningen av praktisk erfaring:
– Jeg lærte ikke bare om ledelse, men om samarbeid og ansvar. Det har hatt stor betydning både på skolen og i jobbsammenheng.
– Det beste er å se hvordan deltakerne vokser gjennom året. Fra å være litt usikre til å stå trygt foran andre og lede aktiviteter selv, sier Mahnoor.
Høytidelig avslutning med diplomutdeling
Årets kull ble avsluttet med en høytidelig markering på Motorsenteret i Hvervenbukta, der deltakerne mottok diplomer for fullført program. Byrådsleder Eirik Lae Solberg sto for overrekkelsen og berømmet ungdommenes innsats og engasjement.
"Dere har vist utholdenhet, ansvar og vilje til å bidra for andre. Det er akkurat slike kvaliteter vi trenger i Oslo fremover."
Med treårig finansiering på plass og sterk lokal forankring, fortsetter Ung leder Søndre arbeidet med å bygge nye generasjoner unge ledere, til nytte for både ungdommene selv og hele bydelen.
Kurset arrangeres i samarbeid mellom Oslo sør-satsingen, Bydel Søndre Nordstrand og Oslo idrettskrets.
