Mangfoldsarbeidet under press: – Oslo skal gå foran
Hvordan kan kommunen, næringsliv og akademia fremme mangfold og inkludering i en tid der demokratiske verdier er under press?
Aktuelt / Publisert: 21.08.2025
Av Byrådsavdeling for sosiale tjenester
Det var tema da Oslo kommune, Universitetet i Oslo og Likestillings- og diskrimineringsombudet inviterte til frokostseminar 20. august. Seminaret hadde som mål å hente innspill til kommunens mangfoldspolitikk og fornyelsen av handlingsplanen Ord betyr noe, som skal bekjempe hatefulle ytringer og holdninger.
– I Hammersborgerklæringen er byrådet tydelig: Oslo skal gå foran som et forbilde i en tid der det liberale demokratiet er under press. Det krever at vi har planer med bred forankring, klare mål og åpne prosesser. Derfor trenger vi både næringslivets og akademias erfaringer når vi fornyer kommunens handlingsplan, sa byrådssekretær Tor Frøytvedt Dahl, i sin innledning.
Mangfold som konkurransekraft
Fra næringslivet kom det et tydelig budskap om at alle ledere må heve mangfoldskompetansen sin.
NHO-direktør Nina Melsom trakk frem at mangfold også er god bedriftsøkonomi. Hun gav honnør til Hafslund Celsio, som nektet å følge kravet fra den amerikanske ambassaden om å avvikle sitt mangfoldsarbeid, og understreket betydningen av at norske virksomheter står tydelig opp for verdiene sine.
– Vi ser nå på handlingsrommet i anskaffelsesregelverket, og muligheten for å innføre standard kontraktskrav knyttet til mangfold, inkludering og likestilling for kommunens anskaffelser. Oslo kommune skal gå foran, understreket Frøytvedt Dahl.
Akademisk frihet trues
Rektor ved UiO, Ragnhild Hennum, advarte mot en utvikling der akademisk frihet trues:
– Vi ser tendenser til at forskning underlegges politisk press. Akademia må fritt kunne søke sannhet, uavhengig av økonomiske og politiske bindinger.
Hun pekte på at mangfold er avgjørende for kvalitet og nyskaping i forskningen, og fortalte at amerikanske kolleger nå ber norske universiteter om støtte i møte med økende press.
Likestillings- og diskrimineringsombudet: Press og motkraft
Ombud Bjørn Erik Thon beskrev hvordan internasjonalt press, blant annet fra Trump-administrasjonen, forsøker å trekke mangfoldsarbeidet tilbake:
– Samtidig ser vi en motbølge. Flere selskaper får klare tilbakemeldinger fra ansatte om å intensivere arbeidet med mangfold og likestilling.
Han understreket at Oslo kommunes innkjøpsmakt kan være et av de viktigste virkemidlene for å fremme inkludering.
Hodetelling er ikke nok
Seminaret ble rundet av med en panelsamtale, ledet av Loveleen Brenna (Seema).
Panelet bestod av tidligere avdelingsdirektør Victoria Marie Evensen i Hafslund Celsio, direktør Jan Grønbech i Sunstone Institute og seniorrådgiver Ella Ghosh i KIF-komiteen (Komitè for kjønnsbalanse og mangfold i forskning)
I panelet ble det påpekt at rapportering på mangfold alene ikke er tilstrekkelig, og at kommunen trenger et bredere kunnskapsgrunnlag og reell oppfølging.
Mangfoldsarbeidet under press - Hvordan kan kommunen samarbeide med næringsliv og akademia om å fremme verdien av mangfold og inkludering?
I Hammersborgerklæringen er byrådet tydelig på at Oslo skal gå foran som et forbilde, når verden er preget av uro og krefter som setter demokrati og frihet under press. Byrådsavdeling for sosiale tjenester i Oslo kommune inviterer til et innspillsseminar om mangfold og inkludering, i samarbeid med Universitetet i Oslo (UiO) og Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO).
På seminaret spør vi:
- Hvilke erfaringer har vi gjort i 2025?
- Hva kan næringsliv, akademia og kommune gjøre sammen?
- Virker diskrimineringslovgivningen også når demokratiske verdier settes under press?
Formålet med frokostseminaret er å få innspill til kommunens mangfoldspolitikk og fornyelse av handlingsplanen «Ord betyr noe», mot hatefulle ytringer og holdninger.
Program:
- Velkomst ved byrådssekretær Tor Frøytvedt Dahl, byrådsavdeling for sosiale tjenester
- Likestilling og inkludering i en ny tid – Bjørn Erik Thon, ombud i LDO
- Mangfold og akademisk frihet – Ragnhild Hennum, rektor ved UiO
- Inkludering i arbeidslivet - Nina Melsom, direktør arbeidsliv i NHO
- Panelsamtale ledet av Loveleen Brenna, Seema med Victoria Marie Evensen - Hafslund Celsio, Jan Grønbech - Sunstone Institute og Ella Ghosh - KIF-komiteen (UiO)
- Avsluttende ord ved byrådssekretær Tor Frøytvedt Dahl
