Mentorprogrammet for lederspirer er i gang
Bydel Østensjø har startet et eget mentorprogram for ansatte som ønsker å utvikle seg og utforske om ledelse kan være noe for dem. Tolv ansatte fra ulike tjenester deltar i årets program.
Nytt fra bydelene / Publisert: 16.03.2026
Av Bydel Østensjø
Mentorprogrammet gir deltakerne innsikt i lederrollen, uten krav om ledererfaring eller formell lederutdanning. Programmet er åpent for alle ansatte, men ansatte med minoritetsbakgrunn har blitt oppfordret til å søke.
Programmet varer i ett år og gjennom året vil deltakerne:
- delta på bydelens ledersamlinger
- delta på egne temasamlinger
- få individuell veiledning
- møte ledere i bydelen og lære av deres erfaringer
Det gir ikke automatisk en lederjobb, men det gir deltakerne viktig kompetanse, trygghet og et tydeligere bilde av hva lederrollen innebærer. Programmet er utviklet etter et initiativ fra bydelens lokalpolitikere.
"Vi er stolte av å ha engasjerte medarbeidere som vil lære, utvikle seg og bidra til gode tjenester i bydelen. Vi ser fram til å følge deltakerne gjennom programmet."
Klar for nytt ansvar
Selv om mentorordningen ikke garanterer en lederjobb i bydelen, kan den gi nye muligheter. Én av bydelens nye lederspirer er Jo Gisle Olsson. Når en av bydelens boliger trengte en midlertidig leder, meldte Jo Gisle seg til rådighet. Til vanlig jobber han i en av bydelens andre boliger.
– Jeg er helt i starten av mentorprogrammet og min nye lederjobb, og er utrolig takknemlig for denne muligheten. Jeg opplever allerede at programmet gir meg støtte og nye perspektiver, og det føles som en trygg arena for å utvikle meg videre og finne trygghet i rollen, sier Jo Gisle Olsson.