Fra ekstravakt til sykepleier

Gjennom målrettet satsing på kompetanseutvikling har 84 medarbeidere i avdeling Helse, aktivitet og mestring (HAM) i Bydelen Stovner siden 2024 gjennomført utdanning, videreutdanning eller andre kompetansehevende tiltak.

Satsingen er en del av en kompetanseplan, som bygger på Oslo kommunes strategi for rekruttering og kompetanse. Målet er å styrke fagmiljøene, utvikle nødvendig kompetanse og sikre at helse- og omsorgstjenestene er rustet for framtidens behov.

En av medarbeiderne som har benyttet muligheten, er Olga. Hennes reise fra ekstravakt til autorisert sykepleier viser hvordan investering i kompetanse kan skape nye karrieremuligheter for ansatte, samtidig som tjenestene styrkes.

Fant motivasjon til å lære mer

Da Olga startet i Bydel Stovner sommeren 2017, jobbet hun som ekstravakt i Praktisk bistand. Arbeidshverdagen bestod blant annet av renhold, handling og aktivitetstilbud for brukerne.

– Jeg trivdes veldig godt. Dagene var varierte, jeg møtte mange forskjellige mennesker og fikk bidra til å gjøre hverdagen litt bedre for brukerne, forteller hun.

Etter noen år ønsket hun å utvikle seg videre.

– Jeg kjente at jeg ville lære mer og kunne bidra på flere måter enn jeg hadde mulighet til gjennom arbeidsoppgavene mine.

I 2023 tok hun fagbrev som helsefagarbeider. Det ble starten på veien mot sykepleieryrket.

Kombinerte studier, jobb og familieliv

Veien fram til sykepleierutdanningen krevde både struktur og målbevissthet.

– Det har vært perioder med lite fritid, og det har krevd mye planlegging. Samtidig har jeg hatt en sterk indre motivasjon som har drevet meg videre, sier Olga.

Erfaringene fra hjemmetjenesten opplevde hun som en viktig styrke gjennom studiet.

– Jeg har lært hvor viktig kommunikasjon, respekt og tillit er i møte med mennesker. Det har gjort det lettere å knytte teori til praksis.

Under utdanningen fikk hun støtte fra arbeidsplassen. Blant annet fikk hun studiedager med lønn de to siste studieårene.

– Tilretteleggingen har betydd mye. Det har også vært viktig å oppleve støtte og oppmuntring fra både ledelsen og kollegaene mine. Det har gitt motivasjon og gjort at jeg har følt at arbeidsgiver har hatt tro på at jeg skulle lykkes.

I dag er hun ferdig utdannet sykepleier.

– Jeg er veldig glad og takknemlig for at jeg har fått muligheten til å utvikle meg videre samtidig som jeg har kunnet beholde tilknytningen til arbeidsplassen min. Det har vært en spennende og lærerik reise.

Viktig for framtidens tjenester

Seksjonssjef Sveinung mener Olgas historie illustrerer verdien av langsiktig kompetanseutvikling.

– Olga er et godt eksempel på hva vi ønsker å oppnå. Hun startet som timebetalt assistent i 2017, tok utdanning som helsefagarbeider og har nå fullført sykepleierutdanningen. Det viser hvordan vi kan utvikle kompetanse internt og bygge sterke fagmiljøer over tid.

Han understreker at behovet for kompetanse blir stadig viktigere i helse- og omsorgstjenestene.

– Tjenestene blir mer komplekse, og vi må sørge for at vi har medarbeidere med riktig kompetanse. Samtidig ønsker vi at ansatte skal oppleve at de kan utvikle seg faglig og bygge en karriere hos oss.

At 84 medarbeidere har gjennomført utdanning eller andre kompetansehevende tiltak siden 2024, viser at satsingen allerede gir resultater.

– Når medarbeidere utvikler seg faglig, skaper det positive ringvirkninger langt utover den enkelte ansatte. Vi får sterkere fagmiljøer, økt kompetanse i tjenestene og enda bedre tilbud til innbyggerne, sier Sveinung.

Råd til andre som vurderer utdanning

Olga oppfordrer ansatte som vurderer fagbrev, videreutdanning eller høyere utdanning til å undersøke hvilke muligheter som finnes.

– Snakk med lederen din og få oversikt over hvilke støtteordninger og tilbud som finnes. Det kan også være nyttig å snakke med kollegaer som har tatt utdanning eller er underveis i et studieløp.

Hun mener god planlegging er avgjørende for å lykkes.

– Det kan være krevende å kombinere studier med jobb og familieliv, men det er også utrolig givende å oppleve at man utvikler seg og når målene sine.

Hvis hun kunne gitt ett råd til seg selv da hun startet reisen mot sykepleierutdanningen, ville det vært enkelt:

– Husk å sette av litt mer tid til deg selv. Gode pauser og tid til å hente seg inn underveis er viktig for å ha overskudd gjennom et krevende utdanningsløp.