Bydel Østensjø: Sykefraværet går ned – midt i krevende omstilling

Over 4 prosentpoeng lavere enn mai i fjor

I mai 2025 er sykefraværet i Bydel Østensjø 7,8 prosent. På samme tid i fjor var fraværet på hele 12,1 prosent. Fra et gjennomsnitt på 13,4 prosent i 2024, ligger bydelen nå an til et sykefravær på 10,1 prosent. Og det fortsetter å gå nedover.

– Jeg er stolt av det forebyggende arbeidet som har blitt gjort i bydelen. Nå begynner vi å se effekten, sier bydelsdirektør Alv H. Sørland.

Dette er fjerde måned på rad med nedgang i sykefraværet.

– Vi står midt i en stor og krevende omstilling som berører alle typer tjenester, noe som i teorien kunne ført til høyere fravær. Derfor er det ekstra gledelig med en slik utvikling som vi nå ser, sier Sørland.

Bydel Østensjø jobber med å redusere utgifter på omkring 100 millioner bare i 2025, og skal i tillegg betale ned en gjeld på over 90 millioner til bykassen. I stedet for å gjøre kortsiktige kutt, har bydelen valgt langsiktig omstilling som metode. Slik skal bydelen få økonomien i balanse og sikre at innbyggerne fortsatt kan få tilbud og tjenester som de har behov for.

Bydelen arbeider aktivt med kultur og arbeidsmiljø, som ett av fem overordnede satsingsområder i sin omstillingsstrategi. Les mer om strategi- og omstillingsprogrammet her.

Mer stabil bemanning og satsing på ledelse

Som en del av omstillingsarbeidet, har Bydel Østensjø det siste året ansatt flere medarbeidere i yrker som til tider kan være under press, slik som i hjemmetjenesten og i barnehagene. Nå ser bydelen effekt av tiltaket.

Man har tatt i bruk grunnbemanningslæren, som kort forklart betyr at bydelens tjenester ansetter flere, på bakgrunn av et forventet fravær. Dette gir mer stabil bemanning og forventes å gi reduserte kostnader til leie av vikarer.

I tillegg har bydelen satset på lederutvikling, kulturbygging, nærværsarbeid og mer bistand til ledere i oppfølging av sykefraværssaker. Tillitsvalgte og vernetjenesten er tett involvert i arbeidet og støtter tiltakene som er satt i gang.

– Samtidig som vi står i en krevende økonomisk situasjon og omstilling i alle våre tjenester, har vi klart å opprettholde en høy grad av trivsel på jobb. Vi har fått til en kultur for endring, hvor alle er med og bidrar til et positivt arbeidsmiljø, sier hovedverneombud Gry Aasland.

– Jeg imponert over alle de fine folka som jobber i bydelen og stolt over at sykefraværet har gått så mye ned.

I 1. kvartal 2025 hadde bydelen det laveste sykefraværet blant bydelene innenfor området boliger. Boliger med heldøgns pleie- og omsorgstjenester er også innenfor en sektor som tradisjonelt sett har et høyere sykefravær enn mange andre områder.

Håper på varig endring

Bydel Østensjø har lagt stor vekt på medvirkning og involvering, fra tidlig i omstillingsprosesser. Ekstra støtte og oppfølging til ledere som står i utfordrende prosesser har også vært viktig.

Bydelsdirektøren ser utviklingen som svært positiv, og mener det er sannsynlig at tallene viser resultater av bydelens satsinger og langsiktige arbeid med kulturen.

– Jeg har tro på at dette er starten på en varig endring, og er spent på hvordan tallene vil utvikle seg utover høsten, sier bydelsdirektør Alv H. Sørland.